Exemples d'interventions Santé au Travail - Q.V.T.Après avoir effectué l'analyse de la demande et des besoins, toutes les interventions sont construites et réalisées "sur mesure".
Les trois niveaux de prévention
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Prévention primaireÉlément de liste 1
La prévention primaire vise à réduire les RPS en agissant à la source, sur l'organisation du travail, les styles de management et les conditions de travail.
- Accompagnement à la mise en place d'un Dispositif "Qualité de Vie au Travail"
- Mise en place d'Espaces de discussion autour du travail et de ses critères de qualité (Cf. ANI 2013)
- Mise en place de Groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelles
- Mise en place de Communauté managériale (intervision - revue de pairs)
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Prévention secondaireÉlément de liste 2
La prévention secondaire vise à outiller/armer les acteurs de l'entreprise pour mieux faire face aux situations à risque.
Différentes formations sont proposées aux entreprises souhaitant faire progresser leurs collaborateurs et lignes managériales sur la démarche Q.V.T. et la prévention des R.P.S. (voir "Nos Formations")
- Formation sur la Démarche QVT
- Formation sur la Prévention des RPS
- Formation spécifique de type "Prévention du Burnout" ou "Prise en charge d'un collaborateur en souffrance"
Toutes les actions de formations sont réalisées en intra-entreprise et donc "sur-mesure".
Certaines sont proposées et conseillées sous la forme "Formation-Action".
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Prévention tertiaireÉlément de liste 3
La prévention tertiaire vise à agir sur les conséquences ou effets des RPS par la mise en place d'actions dites "curatives".
Interventions psychosociales.
Chaque situation s'appréhende toujours sur le versant du collectif de travail et de l'organisation du travail.
Nos interventions se basent sur une approche participative et systémique ; du diagnostic de la situation-problème à sa résolution.
Exemples d'interventions :
- Gestion des situations conflictuelles : pour les conflits interpersonnels, les situations de tension au sein d'un collectif,
- Régulation d'équipe, pour faire face aux dysfonctionnements et redonner du pouvoir d'agir et de l'autonomie au collectif de travail,...
Mise en place de dispositifs spécifiques :
- Permanences de soutien psychologique
- Interventions de crise, suite à évènement traumatique (décès, accident, licenciement,...)
- Groupes de parole
- Réintégration post-burnout d'un collaborateur,...
La Qualité de Vie au Travail...une approche globale en réponse aux évolutions et transformations du travail.
- Santé au travail (dont prévention des
Risques PsychoSociaux),
- Relations de travail et Climat social
- Contenu du travail
- Employabilité, Développement professionnel,
- Partage et création de valeurs,
- Egalité des chances.
