Cabinet GARUCHET-VELLOT
Conseil - Accompagnement - Formation

Bilan de compétences
Le bilan de compétences

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Le bilan de compétences permet au salarié de rester acteur de sa trajectoire professionnelle. 

Ce dispositif relevant de la formation professionnelle continue consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme indiqué dans le Code du Travail (article L 6313-10). En savoir plus...

A l'issue de l'accompagnement, une synthèse est remise au salarié.  Un suivi est assuré sur les mois suivants ; ceci afin de faciliter la concrétisation des projets. 

Le bilan de compétences est un temps pour soi, permettant notamment de :
- Prendre de la hauteur ou du recul sur sa situation professionnelle, 
- Prendre conscience que le métier/les conditions de travail correspondent ou ne correspondent plus aux aspirations, 
- Décider d'une nouvelle direction à donner à sa trajectoire, 
- Prendre une décision de manière éclairée concernant sa carrière, 
- Elaborer un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable

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